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2015年中信銀行總行人力資源部社會招聘啟事

時間:2015-03-11 17:07:02 來源:銀行招聘考試網(wǎng) 

  2015年中信銀行總行人力資源部社會招聘啟事

  中信銀行成立于1987年,是我國最早成立的全國性股份制商業(yè)銀行之一,2007年在香港、上海同步上市。作為國內(nèi)資本實力最雄厚的商業(yè)銀行之一,目前擁有員工5萬余名。2014年在英國《銀行家》公布的“世界1000家銀行排名”中排名第37位,在美國《福布斯》公布的“全球企業(yè)2000強排名”中位居第134名。

  根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,中信銀行總行人力資源部誠聘英才(僅限在職人員應聘,不接受應屆生應聘),招聘職位詳情見職位列表。

崗位 崗位主要職責 招聘要求
干部管理崗 1.組織、落實總分行干部考核、競聘、任免和交流等管理工作;2.制定干部管理的相關制度并監(jiān)督執(zhí)行;3.維護和收集干部管理的基礎信息等工作。 1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡35歲以下;2.具有2年以上商業(yè)銀行人力資源管理經(jīng)驗;3.具有良好的表達能力,文字水平突出;4.溝通協(xié)調和組織能力較強。
崗位體系管理崗 1.開展崗位體系管理,包括組織架構、部門職責、定崗定責、崗位評估,以及編制崗位說明書工作;2.開展全行崗位體系的輔導和培訓等工作。 1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡30歲以下;2.具有2年以上商業(yè)銀行或人力資源咨詢公司崗位體系管理工作經(jīng)驗;3.具有良好的溝通協(xié)作、組織協(xié)調能力。
培訓規(guī)劃評價崗 1.編制全行教育培訓中、長期發(fā)展規(guī)劃,制定全行培訓政策、管理規(guī)定和操作流程;2.落實全行境內(nèi)外培訓工作的計劃編制、運營實施和效果評估工作;3.開展全行教育培訓工作的指導檢查與考評管理,負責培訓制度建設、培訓理論研究和品牌建設。 1.全日制碩士研究生以上學歷,中共黨員,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,中共黨員,年齡35歲以下;2.具有5年以上商業(yè)銀行教育培訓工作相關經(jīng)驗及2年以上管理經(jīng)驗,具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃能力、協(xié)調溝通能力和組織能力;3.具有較好的表達能力,文字水平突出。
教學研發(fā)崗 1.建立領導力及員工培訓體系;2.組織開發(fā)培訓教材、培訓課程、案例庫、考試題庫等學習資源,設計并實施績效提升類培訓項目。 1.全日制碩士研究生及以上學歷,人力資源管理類專業(yè),中共黨員,年齡35歲以下;2.具有3年以上相關工作經(jīng)歷;3.具有較強的研發(fā)能力、文字表達能力、組織協(xié)調能力。
干部培訓崗 1.調研全行領導干部培訓需求,制定領導干部培訓與培養(yǎng)計劃;2.組織實施各級干部培訓,及培訓項目評估和信息管理工作。 1.全日制碩士研究生及以上學歷,人力資源管理類專業(yè),中共黨員,年齡35歲以下;2.具有3年以上相關工作經(jīng)歷;3.具有較強的組織協(xié)調能力、演講表達能力,一定的文字表達能力。
薪酬管理崗 1.根據(jù)銀行人力資源戰(zhàn)略,草擬薪酬福利管理有關制度和分配方案,并監(jiān)督實施;2.承擔總行本部薪酬福利的計算、發(fā)放工作;3.維護薪酬福利系統(tǒng)數(shù)據(jù),監(jiān)控總分行薪酬福利的發(fā)放情況,草擬分析報告,并及時反饋有關情況;4.指導和解答分行薪酬福利相關事宜,并及時匯總和上報。 1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡30歲以下,人力資源、財會、經(jīng)濟管理等專業(yè)優(yōu)先;2.具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有薪酬福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具有較好邏輯思維、數(shù)據(jù)計算、數(shù)據(jù)分析能力,具有大型企業(yè)薪酬福利政策制定和實施經(jīng)驗者優(yōu)先;4.具有一定的寫作能力和溝通協(xié)調能力。
系統(tǒng)及數(shù)據(jù)支持崗 1.參與人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃及應用管理,并指導分行系統(tǒng)管理工作;2.對人力資源管理信息系統(tǒng)進行日常維護及運行管理;3.承擔相關人力資源分析報表的報送工作,匯總、編制各類人員統(tǒng)計報表和分析報告。 1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡35歲以下;2.具有2年以上信息管理系統(tǒng)相關經(jīng)驗;3.具有良好的文字功底和較好的表達能力;4.溝通協(xié)調和組織能力較強。

  截止日期:2015-06-30

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