2022年04月28日訊：根據國家、省、市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合事業(yè)單位崗位空缺情況和實際工作需要，現(xiàn)將2022年威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)和適應教師崗位的身體條件、心理素質;

　　4.具備招聘崗位所要求的學歷學位、專業(yè)或技能條件;

　　5.應聘人員年齡要求：30周歲以下指1991年5月10日以后出生，35周歲以下是指1986年5月10日以后出生，40周歲以下是指1981年5月10日以后出生;

　　6.具備招聘崗位所需的其他資格條件(詳見附表);

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)其他條件

　　1.應屆畢業(yè)生須在2022年8月15日前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書等材料，其他應聘人員須在2022年5月10日前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教師資格證書等材料。因疫情影響，對2022年上半年推遲中小學教師資格筆試的青島市、淄博市、濰坊市、威海市、德州市考區(qū)考生以及其他考區(qū)因疫情封控未能參加考試的考生，符合幼兒園教師資格考試報考相關條件的，可先報名應聘，被確定為擬聘用人選的，須參加2022年下半年中小學教師資格考試，在成績公布后的最近一次認定中取得教師資格，才能準予辦理事業(yè)單位入職手續(xù);如未能如期通過教師資格考試，取得教師資格，根據《中華人民共和國教師資格條例》第二條“中國公民在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格”規(guī)定，則自動喪失已獲得的本次教師公開招聘擬聘用資格。

　　2.對暫未取得國(境)外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內后補學歷學位認證書，待正式取得國(境)外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。

　　3.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的須經用人管理權限部門單位同意,并提供《所在單位同意報考證明》(附件3)。定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。服務期限內的服務基層項目人員應在報名前征得服務單位和項目主管部門同意。

　　4.招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提交《工作經歷證明信》(附件4)和相關工作經歷證明材料，詳見《2022年威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師應聘須知》(附件1，以下簡稱《應聘須知》)。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2022年5月10日為截止日期。

　　5.應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

　　(三)下列人員不在招聘范圍內

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀非應屆普通高校學生;

　　3.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員;

　　4.被開除中國共產黨黨籍的人員;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　6.在各級各類公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　二、招聘崗位和數(shù)量

　　威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求，見《2022年威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師崗位計劃表》(附件2,以下簡稱《崗位計劃表》)。幼兒教師崗位實行人員控制總量備案管理。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘采用網上報名、網上初審、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、考察和體檢的形式進行。

　　(一)網上報名和初審

　　報名時間：2022年5月10日9:00—5月12日16:00

　　查詢時間：2022年5月10日11:00—5月13日16:00

　　報名、查詢網站：威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站(http://www.whctp.gov.cn)。

　　1.崗位查詢。應聘人員在報名前，請仔細閱讀《招聘公告》、《崗位計劃表》、《應聘須知》及有關政策規(guī)定，確認符合擬應聘崗位的條件后再進行網上報名。對應聘崗位條件中的專業(yè)、學歷、學位、工作經歷、資格條件、回避情形等信息需要咨詢時，應聘人員直接與威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局聯(lián)系。

　　招聘崗位主要參照教育部相關專業(yè)學科目錄設置專業(yè)要求，應聘人員學歷證書所載專業(yè)應當與招聘崗位專業(yè)要求相一致(留學回國人員、在港澳臺取得學歷學位的人員以國家教育部門的學歷認證材料上標明的專業(yè)名稱為準)。國家承認的輔修專業(yè)證書與學歷證書配合使用，可依據輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)報考。若應聘人員所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)相近似，應聘人員應主動聯(lián)系威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局介紹有關情況，經威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局及其主管部門研究后，確屬相關相近專業(yè)的，在報名網站發(fā)布專業(yè)增補公告，以便于相同專業(yè)人員報考。受理增補專業(yè)申請時間截止2022年5月11日11：00，逾期申請的，不再增補。

　　2.個人報名。應聘人員登錄報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填報應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。2022年5月12日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

　　應聘人員必須使用有效期內的二代身份證報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致，報名與筆試、面試時使用的身份證必須一致。應聘人員報名信息不實、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，一經查實，取消其本次應聘資格并按有關規(guī)定處理。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

　　3.單位初審。威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局指定專人在報名期間負責資格初審工作，及時查看網上報名情況，根據應聘人員填報的信息資料認真進行資格審查，反饋并確認初審結果。并在網上報名期間安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

　　4.網上查詢。應聘人員在網上提交應聘信息后，可在查詢截止之日前登錄報名網站，查詢報名資格初審結果。未通過資格初審的，在2022年5月12日16：00前可以更改、補充報名信息。

　　參加筆試的應聘人員需登錄報名網站打印筆試準考證，以及《2022年威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，需本人簽名，面試資格審查時使用)，具體打印時間另行通知。

　　報名結束后，最終確定的應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應核減或取消招聘計劃，核減或取消的招聘計劃，經市教育局同意，可追加調劑到其他崗位計劃。緊缺專業(yè)崗位應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經市級事業(yè)單位公開招聘主管機關批準后可適當降低開考比例。取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位。改報只進行一次。核減、取消或調劑的招聘計劃在報名網站公布，請報名人員注意關注相關公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

　　5.資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。應聘人員報名及筆試前的資格審查在網上進行;擬進入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場進行。

　　進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內向威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局提交《報名表》及本人相關證明材料(原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳?。相關證明材料詳見《應聘須知》。現(xiàn)場資格審查的具體時間、地點等有關事宜在報名網站予以公布。

　　現(xiàn)場資格審查須本人到場，不得委托他人。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線內按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試，均采取百分制計算成績。

　　1.筆試

　　筆試工作由威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局按照事業(yè)單位公開招聘有關要求統(tǒng)一組織實施。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試主要考察教育基礎知識、專業(yè)知識和對知識的實踐運用能力等方面。

　　筆試時間擬定為5月28日9:00-11:00，打印準考證時間為5月24日9:00-5月28日9:30。如因疫情等原因時間調整，將在報名網站予以公告，請廣大應聘人員及時關注。

　　筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試結束后，由威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局根據崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。筆試成績低于合格分數(shù)線的，不列入面試范圍。

　　2.面試

　　面試工作在市教育局的指導下，由威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局按照事業(yè)單位公開招聘有關要求組織實施。面試時間初步擬定為6月12日，面試時間、地點等有關事宜，在報名網站公布。

　　根據筆試成績確定面試資格人員，招聘計劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進入面試人員;招聘計劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進入面試;達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人員;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃(具體各崗位進入面試人員比例詳見《崗位計劃表》)。進入面試人員范圍名單予以公布。

　　面試采用“試講(即模擬講課)+專業(yè)技能測試”的方式進行，按照崗位分組，抽簽確定面試順序。獨立備課30分鐘，模擬講課不超過10分鐘。主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和學科專業(yè)知識及水平等方面。試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的人員方可進入考察范圍。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)考察體檢

　　根據應聘人員總成績，由高分到低分按崗位計劃數(shù)1:1.5的比例確定進入考察范圍人選,達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，總成績相同的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。進入考察范圍人員名單予以公布。

　　威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒖紘�家、省公務員考察有關規(guī)定，根據崗位條件采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息與材料是否真實準確等進行復審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。根據相關文件要求，須對進入考察范圍人員進行性侵等違法犯罪信息查詢，對具有相關違法犯罪記錄的人員，不予錄用。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

　　考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。

　　未經威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局及其主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　(四)公示聘用

　　經考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，公示期間有異議的，威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對公示后未辦理入職手續(xù)前出現(xiàn)的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　報考同一招聘崗位的擬聘用人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動放棄。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定三年的最低服務年限，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

　　四、疫情防控要求

　　(一)為確�？荚嚬ぷ靼踩�及考生身體健康，考生要自覺遵守威海市疫情防控政策，加強防疫知識學習，做好個人防護，避免人員聚集。自考試(現(xiàn)場資格審查)前14天起，考生采取自查自報的方式進行健康監(jiān)測，早晚各進行一次體溫測量，并于考試(現(xiàn)場資格審查)當日填寫并上交《考試人員健康管理信息采集表》(內含疫情防控考生承諾，附件5)。一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、打噴嚏、腹瀉、嘔吐、黃疸、皮疹、結膜充血等疑似癥狀，應及時就診排查，未排除疑似傳染病及身體不適者不得參加考試。

　　(二)考生進入考點參加考試時，應嚴格按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，掃公共場所碼、主動出示山東省電子健康通行碼(綠碼)、接受體溫測量、佩戴口罩等，提交48小時內核酸檢測報告。體溫≥37.3℃的考生，須進行體溫復測。體溫復測后仍高于37.3℃，按照當?shù)匾咔榉揽赜嘘P規(guī)定進行處置。公共場所碼為灰碼的，健康碼為黃碼、紅碼的，不得進入考場參加考試。遇有特殊情況須主動配合現(xiàn)場工作人員做進一步處理。

　　(三)考試期間要做好個人防護。在考點期間，考生應盡量全程佩戴口罩。在核驗身份時，考生應摘下口罩并盡量縮短時間。

　　五、其他

　　(一)嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　(二)應聘人員應認真閱讀本公告、《崗位計劃表》、《應聘須知》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站，了解網站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

　　(三)本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(四)其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　對應聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問的，請考生直接咨詢威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局。

　　咨詢電話：0631-5629032。請在工作時間段(工作日8:30-11:30，13:30-17:30)撥打以上電話。

　　威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網站：http://www.whctp.gov.cn。

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　　2022年威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師應聘須知

　　2022年威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒園教師崗位計劃表

　　2022年威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘所在單位同意報考證明

　　2022年威�；鹁娓呒夹g產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作經歷證明信

　　2022年威海火炬高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘考試人員健康管理信息采集表

　　威海市教育局高技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局

　　2022年4月27日