2022年09月26日訊：為深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略要求，更好助推我市衛(wèi)生教育事業(yè)發(fā)展，盡快將我校建設(shè)成“雙高院校”，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）等文件規(guī)定，按照《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道"實(shí)施細(xì)則》（濮人才辦〔2022〕4號）要求，結(jié)合我校和第二附屬醫(yī)院實(shí)際需要，決定公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)公告如下：

　　一、公開引進(jìn)原則

　　（一）堅(jiān)持黨管人才的原則。

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　�。ㄈ�）堅(jiān)持人才是第一資源，符合引進(jìn)需求的博士研究生、副高級職稱人員，引進(jìn)主要采取考核方式進(jìn)行，考核合格后直接聘用；符合引進(jìn)需求的急需緊缺人才，崗位報(bào)名人數(shù)與需求人數(shù)比例達(dá)不到5:1的，采取面試加考核的方式進(jìn)行；達(dá)到和超過5:1比例的崗位，采取筆試、面試加考核的方式進(jìn)行。

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持依法依規(guī)引進(jìn)，貫徹落實(shí)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格引進(jìn)程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保人才引進(jìn)工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)崗位和數(shù)量

　　本次引進(jìn)共涉及47個(gè)崗位向社會(huì)公開引進(jìn)人才62名，具體引進(jìn)的專業(yè)、崗位以及條件和要求見附件1。

　　三、報(bào)名條件和要求

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　2.具有以下條件的可對應(yīng)報(bào)名：

　�。�1）高層次人才。具有副高級以上職稱者（基層副高除外）或普通高等教育博士畢業(yè)生。

　�。�2）急需緊缺專業(yè)普通高等教育碩士研究生。

　　3.年齡要求。普通高等教育碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年1月1日以后出生）；普通高等教育博士研究生年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有高校工作經(jīng)歷或者具有正高級職稱者年齡可適當(dāng)放寬；副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），有市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和高校工作經(jīng)歷者年齡可適當(dāng)放寬；正高級職稱以上人員年齡在50周歲以下（1972年1月1日以后出生）。

　　4.崗位所需的專業(yè)知識或技能。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　6.崗位所需要的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的。

　　4.濮陽市及所屬縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗正式工作人員。

　　5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　（一）發(fā)布引進(jìn)公告。2022年9月23日，在河南省招才引智官網(wǎng)（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮陽市人民政府網(wǎng)（http://www.puyang.gov.cn）、濮陽黨建網(wǎng)（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://pyrs.puyang.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。

　　（二）報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名：2022年9月27日—29日在濮陽市人才日（周）活動(dòng)現(xiàn)場（市龍城廣場）組織報(bào)名。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名：2022年9月27日—10月31日。

　　網(wǎng)上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2）或《濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（附件3），并將學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子備案表、職稱證、執(zhí)業(yè)證、教師資格證、規(guī)培證及其他相關(guān)證件原件掃描件打包壓縮后及報(bào)名表一同發(fā)送至指定郵箱，應(yīng)聘濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校的發(fā)送至pyyzzrb@163.com；應(yīng)聘濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院的發(fā)送至pysyrsk@sina.com；未按上述要求及時(shí)間參與報(bào)名導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果由應(yīng)聘者自負(fù)，報(bào)名人員須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)試資格，并列入濮陽市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作全過程。

　�。ㄈ�）現(xiàn)場資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：

　　2022年11月1日—8日（節(jié)假日除外）。

　　現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校組織人事部（易明樓6a13房間）。

　　現(xiàn)場報(bào)名需提供以下材料：

　　1.本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件各1份。

　　2.報(bào)名表一式3份（自行下載填寫后打印，附件2、3）。

　　3.近期2寸彩色免冠正面照片2張。

　　4.學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　5.報(bào)名崗位有職稱或執(zhí)業(yè)資格要求的，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證、教師資格證、規(guī)培證等證件原件及復(fù)印件1份；有工作經(jīng)歷要求的需提供單位開具證明（加蓋單位印章、經(jīng)辦人簽字）。

　　6.濮陽市外在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供所在單位同意報(bào)考證明（加蓋單位印章、經(jīng)辦人簽字）。

　　7.高層次人才提供可以代表應(yīng)聘人員科研水平能力的材料原件及復(fù)印件1份（如：論文、論著、科研成果、課題、學(xué)術(shù)方面的表彰榮譽(yù)等）。

　　8.報(bào)名崗位有其他條件要求，提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件1份。

　　經(jīng)工作人員資格審查合格后，材料原件退回，留存復(fù)印件。

　　五、考試考核

　　通過資格審查的人員，高層次人才直接進(jìn)入考核程序；急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進(jìn)行筆試，不到5:1的直接組織面試。

　　（一）考試考核時(shí)間另行通知。

　　（二）考核形式：根據(jù)《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取考核的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員思政政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力、任職經(jīng)歷、崗位匹配度等，擇優(yōu)確定擬聘用人選，同一崗位存在競爭且應(yīng)聘人員條件相同或相近的，采取面試或試講的形式進(jìn)行排名確定擬聘用人選，考核方案另行制定。

　�。ㄈ�）筆試。急需緊缺人才崗位需求超過5:1（含）的進(jìn)行，筆試內(nèi)容為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識，共100分。

　　筆試地點(diǎn)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員需攜帶《報(bào)名表》、本人有效居民身份證參加筆試，筆試成績在招聘指定網(wǎng)站公布。

　�。ㄋ模┟嬖�。按照崗位需求和進(jìn)入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試；不用參加筆試的，全部確定為進(jìn)入面試人員。

　　面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試的方式在指點(diǎn)網(wǎng)站發(fā)布。參加面試人員需攜帶《報(bào)名表》和居民身份證。

　　面試滿分為100分。面試成績低于60分者不予聘用。

　�。ㄎ澹﹤�(gè)人總成績

　　個(gè)人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個(gè)人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一報(bào)考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢與考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　1.根據(jù)考試考核結(jié)果，按引進(jìn)崗位錄用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2.對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，根據(jù)考核情況依次遞補(bǔ)。

　�。ǘ�）考察

　　1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。

　　2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等。

　　考察主要采取個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進(jìn)行。

　　3.因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　七、公示、聘用

　�。ㄒ唬�對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，上報(bào)市委組織部、市人社局、市委編辦辦理相關(guān)手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　�。ǘ�）引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期為一年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　八、相關(guān)待遇

　�。ㄒ唬┚o缺專業(yè)學(xué)科帶頭人參照本市高層次人才引進(jìn)政策一事一議，一人一策，根據(jù)工作需要可給予一定的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)資金，安排相應(yīng)行政職務(wù)，協(xié)助解決家屬調(diào)動(dòng)及工作安排、子女入托、上學(xué)等問題。引進(jìn)的人才，根據(jù)工作業(yè)績優(yōu)先推薦評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，成績顯著的可低職高聘，享受相應(yīng)待遇。

　�。ǘ�）高等學(xué)校序列高級職稱專業(yè)技術(shù)人才按照相應(yīng)職稱等級聘用并享受相應(yīng)待遇；非高等學(xué)校序列高級職稱專業(yè)技術(shù)人才需到崗轉(zhuǎn)評為高等學(xué)校序列后按照相應(yīng)職稱等級聘用并享受相應(yīng)待遇。

　　九、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬喂�開引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，逾期不按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　�。ǘ�）為確保公開引進(jìn)工作的公平、公正，相關(guān)單位和部門要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

　�。ㄈ�）本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢監(jiān)督電話：

　　校組織人事部：0393-6915901

　　第二附屬醫(yī)院人事科：0393-6167957

　　校紀(jì)檢監(jiān)察室：0393-6915007

　　附件：1.2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校及第二附院公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表

　　2.2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校公開引進(jìn)高層次、急需人才報(bào)名表

　　3.2022年濮陽醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校第二附屬醫(yī)院公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表

　　濮陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校

　　公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年9月24日