本期公基輕松學的主題是：勞動合同的解除。

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　　一、協(xié)商解除。

　　協(xié)商解除是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　二、勞動者解除。

　　1、勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形

　　(1)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形(用人單位有過錯)

　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

　　(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

　　(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3、勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形(用人單位危及人身)

　　(1)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

　　(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

　　三、用人單位解除。

　　1、用人單位即時解除勞動合同(勞動者有錯)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　2、用人單位預告解除勞動合同(非因工負傷+不能勝任+情勢變更)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　四、用人單位不得解除合同的情形(三病+三期+15+5)。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：用人單位不能以預告解除和經濟性裁員解除勞動合同，但仍可以用“用人單位隨時解除(勞動者過錯)”。

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